Sistemas de Gestión de Aprendizaje

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¿Cuáles son los tipos de nóminas qué existen y cuál es la más adecuada?

La nómina es un proceso en el que los empleadores calculan y distribuyen los salarios a sus empleados. Este proceso se puede realizar de dos maneras, ya sea por un humano o por una máquina automatizada. En este apartado exploraremos los diferentes tipos de nómina que existen y cuál es el más adecuado para tu empresa.

En este apartado exploraremos los diferentes tipos de nóminas que existen y cuál es el más adecuado para tu empresa.

¿Cómo una buena gestión de personal puede aportar al crecimiento de una empresa?

La gestión del personal de una empresa es un factor crucial para su crecimiento a largo plazo. Cuantas más personas se contraten, más oportunidades habrá para que crezcan y avancen en sus carreras. Sin embargo, es importante asegurarse de que se implementen las estrategias correctas de administración de personal.

Es bien sabido que Recursos Humanos es importante para cualquier empresa con empleados, pero ¿cómo puede RR.HH. ayudar a que la empresa crezca y prospere? 

¿Cómo ejecutar una correcta supervisión de personal?

El capital humano es aquel conocimiento que posee cada sujeto. De esta forma, siempre que amplíe sus conocimientos aumentará su potencial. Se debe destacar que dentro de todo capital humano las actitudes, son la base; allí se traducen las conductas de los individuos, siendo posible modificarla. Debemos decir, que la tarea más difícil de realizar es la de un supervisor, ya que juega un rol importante en el universo interno de los recursos humanos y su vínculo con sus semejantes.

En este entorno, el tema puntual consiste en tratar a las personas como parte de los recursos organizacionales o socias de la misma, se los debe considerar como recursos productivos de las organizaciones, dado que el capital humano es la pieza más importante para una organización; esto se ve reflejado en la conducta de las personas y en su posición en el proceso productivo. 

¿En qué consisten las competencias comportamentales y cuál es su importancia en el mundo laboral?

El mundo laboral se vuelve cada vez más cambiante y complejo. La cuarta revolución industrial, marcada por la innovación tecnológica y los alcances de la virtualidad, ha transformado de manera drástica a las empresas e instituciones, obligando, también, a los trabajadores a ampliar sus conocimientos y herramientas de trabajo.

Cada vez es más habitual encontrar a profesionales consagrados o con experiencia llevando adelante cursos y formaciones vinculados a estas nuevas aptitudes que se solicitan desde el mercado laboral. Hoy en día, solo estudiar una carrera no basta, es necesario mantenerse al día con las tecnologías que semana a semana irrumpen a modificar las pautas de trabajo.

¿Cómo elevar el potencial empresarial?

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Los motivos por los cuales la gente decide emprender son abundantes: perseguir la independencia financiera, trabajar por la realización propia, hacer su propia carrera profesional, encontrar una alternativa al desempleo, o bien, generar un impacto en la vida de sus clientes. 

Es por esto que hoy en día nos encontramos frente a un amplio mercado de pequeñas y medianas empresas que resulta muy competitivo, por lo que debemos hacer todo lo posible para destacar entre las tantas opciones que se le presentan a los consumidores.

¿Qué tipos de competencias laborales son las más demandadas por las empresas?

La contratación de nuevos trabajadores en una empresa es una tarea muy compleja que requiere de mucha planificación, claridad y orden. Se trata de nuevas personas que comenzarán a desempeñarse dentro de equipos de trabajo que ya funcionan bajo cierta dinámica. Por lo tanto, debe ser muy cuidadosa la elección para que los nuevos candidatos no sean disruptivos con el clima laboral actual.

En el proceso de reclutamiento y selección se evalúan distintos tipos de competencias laborales que son fundamentales para ocupar determinado rol. Estas competencias no son las mismas para quien estará a cargo de un equipo, hará tareas operativas o bien se encargará del trato con proveedores y/o clientes. Las demandas y exigencias varían en función del puesto a cubrir. 

Indicadores de reclutamiento: ¿cuáles son los más importantes?

Al momento de incorporar nuevos integrantes a la organización debemos contemplar una gran cantidad de aspectos. Se trata de una persona que no conoce la cultura de la empresa, la dinámica del equipo ni las reglas generales de convivencia, por eso es muy importante ser cuidadoso en el proceso de reclutamiento y selección.

Las entrevistas que se llevan a cabo para evaluar a todos los candidatos cuentan con una serie de pasos que evalúan no solo las competencias profesionales sino también las personales. Algunas organizaciones eligen hacer una o dos entrevistas con cada candidato para luego comparar los distintos perfiles y elegir al indicado. Otros, sin embargo, eligen extender este proceso para reducir al mínimo posible el margen de error.

¿Cuáles son los beneficios de un análisis GAP?

En el universo de los negocios, las organizaciones deben trazar sus guías, en función de la visión del camino que desean desarrollar dentro del mercado, pensando en ese horizonte que quieren alcanzar. 

Para ello, es importante poder saber por dónde y cómo empezar ese recorrido, detectar aspectos relevantes para captar la atención y encauzar todo en función del plan. Lo que implica todo un desafío y una puesta en práctica de herramientas, para potenciar el desarrollo empresarial. 

Tipos de talentos: ¿cuáles son las opciones más atractivas para las empresas?

El talento es un concepto importante que todos debemos conocer, porque está relacionado con la aptitud. Es una métrica que nos ayuda a comprender mejor lo que separa a los que la tienen de los que no.

Aprender nuevas habilidades es un aspecto importante del éxito, ya sea en educación o deportes. Es algo que también se puede heredar con el tiempo, o aprender más recientemente. 

¿Qué es el test DISC? Conoce la herramienta que facilitará el reclutamiento

Este disco de prueba puede ayudar a evaluar la personalidad de los candidatos y trabajadores de una empresa. A menudo, esto es tan importante como sus conocimientos y habilidades previos para el desempeño. 

No en vano hablamos de cómo las personas piensan, actúan y perciben la realidad.

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