En el dinámico y complejo mundo laboral de hoy en día, marcado por la cuarta revolución industrial y los avances tecnológicos, las empresas y las instituciones se han transformado drásticamente. Esto también ha llevado a los trabajadores a expandir sus conocimientos y herramientas de trabajo para mantenerse relevantes en el mercado.

Ya no es suficiente tener solo una carrera universitaria. Es fundamental mantenerse actualizado y adaptarse constantemente a las nuevas tecnologías que surgen semana tras semana, ya que estas modifican las normas de trabajo de manera continua.

Sin embargo, ¿es suficiente enfocarse únicamente en las competencias técnicas y el conocimiento? ¿Por qué hay casos en los que personas altamente calificadas no logran progresar en sus proyectos?

Las competencias comportamentales, también conocidas como «habilidades blandas», son cada vez más valoradas por las empresas. Estas habilidades se relacionan con aspectos personales que, aunque están vinculados a la personalidad, pueden trabajarse para mejorar las oportunidades laborales.

¿Qué son las Competencias Comportamentales?

Las competencias comportamentales se refieren a los aspectos personales que influyen en el entorno laboral. Estas habilidades incluyen, entre otras, la comunicación efectiva, la responsabilidad, la autonomía en la toma de decisiones y la adaptabilidad frente a situaciones cambiantes.

Según la reconocida revista Forbes, las competencias comportamentales están relacionadas con la «inteligencia emocional» y con habilidades sociales. En otras palabras, se trata de actitudes y características individuales, no de conocimientos adquiridos en instituciones educativas.

Si bien algunas personas pueden tener ciertas competencias comportamentales de forma innata debido a su personalidad, es importante destacar que muchas de estas habilidades pueden desarrollarse y mejorarse.

En la actualidad, existen cursos y capacitaciones diseñados específicamente para entrenar las habilidades blandas de las personas. Estas habilidades son cada vez más influyentes en los procesos de selección de las empresas, por lo que es crucial tenerlas en cuenta para destacarse en el ámbito laboral.

Principales Competencias Comportamentales para Sobresalir en tus Proyectos Laborales

A continuación, se presentan las principales competencias comportamentales que debes considerar para destacarte en tus proyectos de trabajo:

1. Competencias Individuales

Las competencias individuales abarcan una amplia gama de habilidades personales. Estas incluyen aspectos relacionados con la autoconfianza, la autoestima y la forma en que te relacionas con tu trabajo. También se consideran la puntualidad, el manejo eficiente del tiempo, la capacidad de autocrítica frente a decisiones o acciones laborales, entre otros aspectos relevantes.

2. Competencias Interpersonales

Las competencias interpersonales se centran en la comunicación y el trabajo en equipo. Estas habilidades son especialmente importantes en organizaciones grandes, donde existen múltiples áreas y equipos de trabajo. La capacidad para articular responsabilidades y acciones entre colegas, así como para comunicar de manera efectiva las tareas realizadas tanto a los superiores como a los compañeros de equipo, influye considerablemente en los resultados de un proyecto.

La gestión de reuniones también es una competencia comportamental relacionada con los aspectos interpersonales, aunque está más asociada a roles de dirección o coordinación.

3. Competencias Motivacionales

Las competencias motivacionales son fundamentales para aquellos que desean liderar de manera positiva organizaciones y equipos de trabajo. Si bien es importante que todos los miembros de una empresa estén motivados para cumplir con sus responsabilidades, resulta transcendental para los líderes poder transmitir esa motivación al resto de sus compañeros o subordinados. Dar ejemplo, mostrar comprensión ante situaciones personales, encontrar incentivos más allá de lo económico o laboral, colaborar en las tareas diarias, entre otras acciones, son elementos que pueden despertar la motivación necesaria en los empleados y contribuir al crecimiento y diferenciación de la empresa en un mercado competitivo.

4. Competencias de Gestión

Las competencias de gestión son esenciales para aquellos que ocupan cargos de dirección y coordinación. La capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones de manera efectiva es especialmente relevante. En cualquier trabajo, surgen roces y diferencias que, si no se gestionan adecuadamente, pueden desencadenar efectos negativos que afecten a distintas áreas de una empresa. La falta de toma de decisiones puede generar incertidumbre y paralizar las acciones laborales, poniendo en riesgo el cumplimiento de los objetivos de la organización.

5. Competencias Analíticas

Por último, las competencias analíticas se refieren a la capacidad de analizar y diagnosticar situaciones. Estas habilidades son altamente valoradas en roles superiores, ya que una resolución eficiente de las actividades de una organización depende en gran medida de un análisis preciso del contexto y la elección de los mejores cursos de acción. Aunque existen instancias de formación en las que se estudia la interpretación de variables, el análisis de datos y la asignación de recursos, esta competencia se desarrolla principalmente a través de la experiencia laboral.

Desarrolla tus Competencias Comportamentales para Impulsar tu Carrera Profesional

Las competencias comportamentales son un aspecto relevante en la construcción y desarrollo de tu perfil profesional. Descuidar estas habilidades pone en riesgo no solo tu capacidad para ser seleccionado en un puesto determinado, sino también el logro de los objetivos establecidos en tu trabajo. Es por eso que los responsables de los procesos de selección y los reclutadores valoran estas habilidades que no necesariamente se adquieren en entornos académicos.

Recuerda que todas estas competencias pueden ser desarrolladas y aprendidas. Existen numerosas capacitaciones diseñadas específicamente para este propósito. Depende de ti aprovechar estas oportunidades y trabajar en tu crecimiento profesional.

¡No subestimes el poder de las competencias comportamentales para alcanzar el éxito en tu carrera laboral!