Este disco de prueba puede ayudar a evaluar la personalidad de los candidatos y trabajadores de una empresa. A menudo, esto es tan importante como sus conocimientos y habilidades previos para el desempeño. 

No en vano hablamos de cómo las personas piensan, actúan y perciben la realidad.

Se usa en el proceso de contratación por una amplia variedad de razones, pero ¿se puede utilizar para emitir juicios efectivos sobre habilidades y capacidades?

¿Qué es el test DISC?

El test DISC es un test de personalidad que ayuda a las empresas a identificar los tipos de personalidad de sus empleados. Esto puede ayudarlos a descubrir cómo motivar y administrar mejor a sus empleados.

Los gerentes de recursos humanos también utilizan la prueba DISC para identificar el tipo de empleado que sería más adecuado para diferentes puestos en una empresa. Les ayuda a decidir si deben contratar a alguien o no y si deben asignar un puesto en particular a alguien que no se ajuste a los requisitos.

La prueba DISC fue creada por el psicólogo y escritor estadounidense William Marston en 1931, que quería ayudar a las personas a comprender sus personalidades y hacerlas más productivas en el trabajo.

Resultados del test DISC

La prueba de personalidad DISC es una prueba de personalidad popular que mide las cuatro dimensiones del comportamiento de una persona: su talento (intelectual, interpersonal y técnico), su motivación interna (cómo hacen el trabajo), la cultura de su empresa (los valores y normas), y si son un colaborador individual o no.

El test DISC es muy popular en el campo de los recursos humanos. Se ha utilizado en las empresas durante décadas para comprender cómo encajan las personas en la cultura de la empresa y qué tipo de impacto tendrán en ella. 

También se aplica para identificar a los mejores candidatos para puestos específicos dentro de una empresa.

¿Qué significa DISC?

DISC es un acrónimo de los cuatro tipos de personalidad:

D: Decisión: el triunfador, el líder y el visionario.

Esta prueba evalúa las actitudes de la persona en situaciones difíciles. Es una parte importante de mantener la mente despejada mientras se trabaja. Es una excelente manera de desafiar sus normas e identificar los cambios potenciales que se necesitan en sus creencias y acciones.

I: Influyente – aquellos que son decisivos, confiados y persuasivos.

En este apartado, el test DISC mide cómo una persona se relaciona con las personas que le rodean y cómo influye en ellas. Se utiliza en este caso para tener una idea de qué tipo de líder eres, si tienes o no capacidad de comunicación, si eres optimista o no, o dicho de otra manera: si eres extrovertido e introvertido por naturaleza.

S: Sereno o estable – aquellos que son confiables y consistentes.

En este caso, el test DISC se creó para encontrar personas que estén más preocupadas por cómo lo están haciendo que por sus resultados.

C: Cumplimiento: aquellos que son cooperativos, respetuosos y orientados al equipo.

Cada uno de estos rasgos tiene una letra correspondiente. Luego, las letras se combinan en una sola letra que representa su personalidad general. Por ejemplo, alguien con D como rasgo dominante sería D+I+C+. Alguien con A como rasgo dominante sería A+M+S+. Alguien con T como rasgo dominante sería T+E+.

Un test DISC es una herramienta que se usa para medir qué tan compatible eres con ciertas normas de la oficina. Perfila su comportamiento y lo compara con las reglas específicas de la industria y luego le da sugerencias sobre cómo proceder si así lo desea. 

Algunos de ellos incluyen pedir ayuda a un compañero de trabajo, no hablar mientras está en la fila o no revisar constantemente el correo electrónico durante las reuniones.

Beneficios de la prueba DISC

La prueba DISC es una excelente herramienta para la gestión del talento porque ayuda a los empleados a identificar sus fortalezas, debilidades y motivadores. Esto puede ayudarlos a mejorar sus habilidades y tomar mejores decisiones sobre sus carreras.

Ayuda a las empresas a identificar las fortalezas, debilidades y el estilo de trabajo preferido de sus empleados. También les permite gestionar mejor al personal y proporcionar una formación más eficaz a todos los empleados.

También es beneficiosa porque en conjunto con la empresa, llega a conclusiones como por ejemplo, si están atrayendo y reteniendo a los mejores talentos al identificar qué conjuntos de habilidades son más importantes para la cultura de su empresa y los roles laborales.

Otras ventajas que se pueden encontrar al usar el test DISC:

●     Una mejora sustancial de las comunicaciones

●     La reducción de problemas laborales

●     Mejora inequívoca del ambiente laboral

●     El reconocimiento del talento tanto interno como el que pretendemos llegue a la empresa.

●     La rotación de personal deja de ser un problema

¿Qué papel cumple el test DISC en la captación de talento?

El test DISC es una herramienta utilizada en la atracción de talento. Ayuda a las empresas a identificar los rasgos de personalidad más deseables en sus empleados.

Hay tres dimensiones principales de la prueba DISC: extroversión, que se refiere a cómo las personas interactúan con los demás; amabilidad, que se refiere a cómo las personas trabajan con los demás; y escrupulosidad, que se refiere a cómo las personas trabajan de forma independiente.

La prueba DISC es una herramienta desarrollada por expertos en recursos humanos para ayudar a los empleadores a encontrar el mejor talento para su empresa. Les ayuda a identificar a los empleados potenciales que serán los más productivos y eficientes en el lugar de trabajo.

Este tipo de pruebas han madurado con el tiempo y se han convertido en un modelo que se puede utilizar de muchas maneras diferentes. Ahora se utiliza como una herramienta para la contratación, la gestión del rendimiento y el desarrollo de los empleados.

El modelo DISC permite a los gerentes tomar mejores decisiones al brindarles una forma objetiva de evaluar a los empleados.