En la actualidad, una de las principales dificultades que enfrentan las empresas es encontrar talento cualificado que se ajuste a su cultura organizacional. Existe un d茅ficit de habilidades en el mercado, seg煤n este informe de la CEPAL. Adem谩s, una vez que encuentran a los candidatos adecuados, muchos enfrentan dificultades al negociar salarios competitivos. Si te has encontrado en esta situaci贸n o necesitas implementar una estructura salarial que mantenga satisfechos a tus equipos, este art铆culo es para ti. Acomp谩帽ame para descubrir qu茅 es un salario competitivo y c贸mo gestionarlo de manera efectiva.

驴Qu茅 es un salario competitivo?

El salario competitivo es una remuneraci贸n que se encuentra en l铆nea con el mercado o es superior a lo ofrecido por la competencia. Esta compensaci贸n es ofrecida por los empresarios a aquellos talentos que se ajustan a las demandas laborales y han demostrado buenos resultados en evaluaciones o han realizado contribuciones notables en empresas competidoras.

Un salario m谩s alto act煤a como un incentivo adicional para los profesionales, aumentando las posibilidades de establecer una relaci贸n laboral exitosa. Sin embargo, cuando la empresa no puede ofrecer un salario superior debido a restricciones presupuestarias o limitaciones econ贸micas, existen otras compensaciones laborales que se pueden considerar. Algunas opciones incluyen el salario emocional, bonificaciones, descuentos en restaurantes, formaci贸n continua, flexibilidad laboral, oportunidades de crecimiento, el teletrabajo, movilidad, d铆as libres adicionales, actividades recreativas, entre otros.

Diseno de estructura salarial

Dise帽o de estructura salarial. Fuente: Freepik.

C贸mo gestionar los salarios competitivos

A continuaci贸n, exploraremos cuatro estrategias efectivas para gestionar los salarios competitivos.

1. Investigar los sueldos ofrecidos por la competencia

La pol铆tica salarial es un asunto complejo y delicado, ya que el bienestar de los equipos de trabajo depende en gran medida de ella. Para establecer una estructura salarial justa, es necesario considerar diversos criterios, como los a帽os de experiencia profesional, la formaci贸n acad茅mica, el dominio de conocimientos t茅cnicos, las habilidades sociales, las habilidades comunicativas y la personalidad.

Uno de los aspectos clave que no se debe pasar por alto es la investigaci贸n de los sueldos y beneficios ofrecidos por la competencia. Analizar detalladamente las ofertas salariales de empresas similares proporcionar谩 un marco de referencia para ofrecer condiciones a煤n m谩s atractivas a tus empleados.

2. Evaluar la situaci贸n econ贸mica de la empresa

Despu茅s de realizar la investigaci贸n mencionada anteriormente, los resultados te permitir谩n evaluar si tu empresa est谩 en condiciones de ofrecer una remuneraci贸n competitiva o, en su defecto, una remuneraci贸n est谩ndar con otras compensaciones laborales que pueden marcar la diferencia para los talentos.

Es importante tener en cuenta diferentes factores al tomar esta decisi贸n. Si necesitas cubrir una vacante de forma inmediata y temporal para garantizar la productividad, puede ser conveniente recurrir a programas de referidos o autocandidaturas. Por otro lado, cuando buscas un perfil profesional a largo plazo, la relaci贸n laboral ser谩 m谩s profunda y requerir谩 mayor compromiso y participaci贸n en las metas corporativas. Tambi茅n debes considerar la situaci贸n econ贸mica y el prestigio de tu empresa.

Si bien los bajos salarios pueden alejar a profesionales cualificados, el prestigio de la empresa puede ser un factor determinante al aceptar una oferta laboral. Por lo tanto, es fundamental ofrecer capacitaciones corporativas, beneficios sociales y una s贸lida cultura organizacional para mejorar el prestigio de tu empresa.

Salario competitivo 2

Salario competitivo. Fuente: Freepik.

3. Desarrollar habilidades de negociaci贸n

La negociaci贸n es un arte que resulta beneficioso para alcanzar metas comerciales y puede aplicarse en todos los 谩mbitos de la vida. La negociaci贸n de salarios competitivos es una oportunidad perfecta para aplicar estas habilidades.

Al igual que cualquier habilidad, la negociaci贸n requiere pr谩ctica y entrenamiento. Aqu铆 te presento algunas estrategias que pueden ayudarte en la negociaci贸n del salario competitivo:

  • Prepara con anticipaci贸n tu propuesta salarial.
  • Destaca las ventajas y bondades de tu empresa.
  • Comunica tu mensaje de manera clara y usando un lenguaje adecuado.
  • Utiliza un tono de voz amigable y establece contacto visual para transmitir transparencia.
  • Escucha activamente y evita interrumpir a mitad de una frase.
  • Muestra empat铆a y agradecimiento.
Igualdad

Igualdad. Fuente: Freepik.

4. Hacer un seguimiento al trabajador contratado

Para asegurarte de haber contratado al profesional adecuado, es importante brindarle las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo de manera 贸ptima. Adem谩s, debes apoyarlo en su integraci贸n social y hacer un seguimiento de su desempe帽o.

Sin embargo, es crucial que exista una justificaci贸n objetiva si un nuevo empleado recibe un salario ligeramente superior al de sus colegas que desempe帽an las mismas funciones. Esta situaci贸n puede generar descontento, protestas y, a largo plazo, una alta rotaci贸n de personal.

Es fundamental establecer una comunicaci贸n abierta con los equipos, ofrecer igualdad de oportunidades de crecimiento, proporcionar capacitaci贸n continua, motivar y reconocer el esfuerzo de los empleados. Al ofrecer salarios competitivos, podr谩s retener el talento y prosperar como empresa.

Conclusi贸n

La gesti贸n de salarios competitivos es crucial para atraer y retener talento en las empresas. Mediante la investigaci贸n de sueldos de la competencia, la evaluaci贸n de la situaci贸n econ贸mica de la empresa, el desarrollo de habilidades de negociaci贸n y el seguimiento a los trabajadores contratados, es posible establecer una estructura salarial justa y motivadora.

Recuerda que la retenci贸n de talento no se basa 煤nicamente en el aspecto monetario. Otorgar beneficios adicionales, promover el crecimiento profesional y fomentar una cultura organizacional s贸lida tambi茅n son elementos clave para mantener a tus empleados satisfechos y comprometidos. 隆Ofrece salarios competitivos y asegura el 茅xito de tu empresa!